在路上

    俺们办公室六个人，除了一个管印章的，一个团委书记，其他四个人，连主任在内，都做文字工作，俗称秘书，顾名思义，就是秘密从事写作，而又无权署名的一类人。不信你看看，从大机关到小机关，哪份材料、哪个讲话不是出自秘书之手，而又哪个不是署着领导的大名？最让俺们这些地下工作者吐血的是，有的领导退位后，竟然把在位时的讲话、调研材料结集出版，公然抹煞秘书们的成果。
    单位里有两个地方比较出干部，一个是人力资源部，再就是这个行长办公室，盖因近水楼台先得月。这两个地方，就像个官窑，进去时还是堆烂泥，出来后就变成了青花瓷。所以，每次办公室招聘秘书，报考者都趋之若鹜，只要识得2000个汉字并且能够进行自由组合的，都踊跃报名。
　　俺原先干会计，科班出身，而且是个正宗的会计师，上班算数，下班写字。没想到竟然剑走偏锋，会计没干出个啥名堂来，倒是文章频频见报，这简直是公然向秘书们叫阵。为了保持秘书队伍的权威性，主任将俺招至麾下。俺摇身一变，混进了秘书队伍。
　　和俺一起混进来的还有大刘，原来在基层单位做纪检特派员，日子过得悠闲自在，却闲来无事，手脚发痒，帮他们搞了份先进典型材料，愣是把个寻常单位搞成了个系统内的典型。主任慧眼识英雄，也拉进了官窑。这纪检特派员本来就是个副科级，大刘进来后做了副主任，进步空间有限。
　　办公室的文字工作主要分几类，各种会议材料、领导讲话、调研报告、先进典型材料、信息宣传稿件。主任按照岗位及人员特点重新进行了分工。大刘主要起草领导讲话及会议材料，行话叫“大秘”，俺则做信息宣传，负责处理各种信息，并向各大媒体输送稿件，被大刘讥笑为“大便（编）”，并说俺们两个人结合在一起，就是“便秘”，是写材料的大忌。主任学的是中文，根正苗红，不像俺们出自旁门左道，人家一出校门，就干这个，已达到炉火纯青的地步，轻易不出山，每年只搞两个大材料，一是年初工作报告，二是全省会议汇报材料。这两个材料都是扬名立万之作，主任因此在业内名声远扬。
　　大刘从进了办公室，就大呼上了贼船，感叹秘书工作的惨无人道，简直就是摧残人性。再好的文笔，要想写好材料，也要进行一番脱胎换骨。不能领会领导的意图，挠不到领导的痒痒处，就是写得再好，也是废纸一堆。可领导又不是咱爹，咱怎么就能轻易地领会了他的意图？而且现在单位的会议多，领导也多，光处级领导就有九个了，要保证每个材料都能挠到每个领导的痒痒处，简直比登天还难。有思路的领导还好伺候，按照他的想法，组织文字就可以了，碰到那种含糊不清的主儿，就倒了大霉啦，事先他也不知他想要表达什么，但稿子出来后，他却能一眼看出这不是他要的东西。绞尽脑汁弄出的东西，一句话就枪毙啦。
　　俺们都自称“孕妇”、“老母鸡”。这公文写作与妇女怀孕、老母鸡生蛋相差无几，都要孕育，都要生产，也都有个难产、顺产、流产的时候。写得顺手，一次通过，那叫顺产；一次次回炉，那叫难产；历尽千辛万苦写完后，领导一句话，今天不讲啦，那叫流产，这是最扫兴的事情。在俺们的行话里，“生产”、“下蛋”都是写材料的别称。只是人家妇女生完了，还要做个月子，补养调整一段时间，俺们却要一胎接着一胎，连个喘息的时间都没有。人家妇女只要没怀上，没人逼着生，顶多顶个不孕的帽子。秘书就不同了，领导不管你肚里有没有货，到时候必须生出个娃来，而且想要啥就要给他生个啥，蛮横无理。因此业内流传着这么一句话：“伤脑筋，少睡觉；省媳妇，费灯泡；喝白水，撒黄尿，一宿写个大报告，领导看了说胡闹。”
　　俗话说，伴君如伴虎，秘书也是个高风险的行业，每天伺候领导，说不定啥时就踩响了地雷。俺们大前任办公室，就出过这么一码事，那年全行工作会议已接近尾声，再坚持几分钟就可以放松神经开庆功宴了。可就在这时，领导念着念着稿子，突然卡了壳，开始前后地翻看材料。等到再往下念，众秘书不仅倒抽一口冷气，原来稿子订错啦，前后页次颠倒了，碰巧又没打上页码。会议结束后，一行人，如丧考妣，在主任的带领下，负荆请罪，尤不能平息领导的一腔怒火。

    今年单位的年初工作会议定在春节过后第一周，工作报告照例由主任亲自生产。这工作报告，关乎全年的发展基调，是全年分量最重的材料，领导一向高度重视。主任吃不好，睡不香，春节都没过好，挖空心思产下了一颗重磅炸弹，却在办公会上，被领导集体否决了。这在主任的生育史上，是绝无仅有的灾难。那几天，主任脸都变成了土灰色，办公室的气氛空前压抑，俺们走路都抬着脚，说话都只能吹气，生怕打断了主任的思路。主任在经过了一个又一个不眠之夜以后，终于找出了阻碍单位发展的“六个习惯”，成功挠到了领导“居危思危”的痒痒处，九个领导一致举手通过，分管领导一高兴，当夜请众秘书痛饮了一顿。主任这时候也忘了难产的痛苦，很奴才气地说：“如果稿子能得到领导的肯定，那种成就感是别人体会不到的幸福。”俺不住地点头，俺生完闺女的时候，就有这种幸福感。
　　干得久了，俺对这个行业便有了深切的认识，几乎看形体就能判断出个八九不离十。那一次俺们参加省里的一个秘书培训班，就餐时，众人一阵狂笑，一桌十个人，五个秃头，灯光下，闪亮一片，剩下那几个，也是犹抱琵琶半遮面。因为时时刻刻琢磨领导的意图，须臾不离领导左右，唯领导马首是瞻，这秘书都有太监的心理，自然养成了谦恭谨慎、不事张扬的行事风格。而且这整天还要冥思苦想，伏案疾书，自然要有一定的定力，时间久了，就成了呆气。俺们办公室最有职业特点的一个典故，出自俺们主任。那天他在海滨路上被人追尾，主任停下车后却稳坐如山，呆了半响，却不见肇事者过来。主任一怒之下，下了车，肇事者早就掉头跑了。俺们很奇怪，问主任坐在车上干啥？大刘一语道破天机，干啥？主任那是在打腹稿，这么重大的事故，当然要准备个发言材料……

“初学分布，但求平正；既知平正，务追险绝；既能险绝，复归平正。”

                                                               ——孙过庭《书谱》

“安不忘危，治不忘乱”——《周易》

“生于忧患，死于安乐”——《孟子》

“居安思危，思则有备，有备无患”——《左传》

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”——《离骚》

“思所以危则安，思所以乱则治，思所以亡则存”——《新唐书·魏征传》

“名为治平无事，而其实有不测之忧”——《晁错论》

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”——林则徐

“世界总要前进，更多的危机会随之而来。但是，如果我们之中有人置身于世事之外，不感到焦虑和过分担心，而是冷静并进行探索，回顾久远的过去，放眼于更为遥远的未来，那么，世界就会先更好的方向发展。”——沃尔特*李普曼（1929）

“如果你热爱自由，对于某些人心怀恐惧，他们打算计划出我们的财富，而不是让其通过我们的自由选择而产生；如果你热爱自由，对某些人心怀恐惧，他们打算以良好的愿望为幌子行掠夺之实。那么，不要担心，未来将会有我们的时代。坚持阅读、写作和思考。不必叫喊。不管怎样，微笑，并牢牢地坚守你所信仰的那些原则。”——罗素*罗伯茨

1.次贷危机—金融危机—信用危机—经济危机——说到底，贪婪、骄傲、自私，是人性管理的危机。

2.开放经济条件下，经济危机一定是全球性的，中国不可能幸免，只是损失较轻罢了，而这又只是因为落后，而非优秀。所以，“抄底”一说，鼓动人心，但并不可行——改变游戏规则比获得资产数字更有价值。

3.看别人犯错，是最好的学习机会。

1.理想就是没事找事，就是把别人的事当成自己的事，就是把自己的事不当事，总之，理想就是一件偏执得让自己的感觉器官非常不舒服的事情。但是，只有理想才可以促使人生过滤是非、沉淀价值、自律自强。一个有价值的人的一生其实就是实践理想，以及寻求相同理想的伙伴的过程。理想会决定一个人思考事情的方式和处理问题的起点。坚持理想要有品格，才能不被腐化；要有能力，才能化为实践。

2.人保持“自知之明”的诀窍在于，长怀历史感，常念博弈观。

3.管理好自己比领导好别人更重要，也更困难。原因在于，一是如何把小道理让给别人，把大道理留给自己，二是在增强能力的过程中，如何拿捏好欲望。

4.伟大是熬出来的。伟大之人必是冷酷之人。远看赞叹，近处可怕。

5.聪明人的GAME，宁拙勿巧。

6.30岁时结婚，是运气或是勇气；不结婚，是价值或是态度。

7.天下没有不散的筵席。

8.人生就是选择，选择就是牺牲，牺牲就是坚持，坚持就是胜利。

9.好心态才有好身体，好身体才有好未来。

    明溥恩、辜鸿铭、鲁迅关于中国国民性之述备矣——阅历浅薄，不敢妄谈国民性，只是生长在东北，对东北的中国人有着更多更感性的认识：

1.“血酬定律”：吴思创造了“血酬”这个词，我觉得借用来描述东北的人文生态颇为合适——血酬，即流血拼命所得的报酬，体现着生命与生存资源的交换关系。血酬的价值，取决于所拼抢的东西。血酬是对暴力的酬报。由暴力所得，就是血酬，而血酬的多少，取决于暴力的强度，及暴力的承受者避祸免灾的意愿和财力——一言以蔽之，“血酬”就是“文明”的反义词。当然，治平大明少不了努尔哈赤，抗俄斗日少不了张作霖，对付鬼子更少不了杨靖宇……但透过身边市井小民的破口犯荤、怒发挥砖和人大代表的驱车了怨、雇凶摆平可以看到：东北人骨子里阳刚血性的另一面是“冲动”、“直接”、“放肆”、“斗狠”和“逞强”。在东北“斯文”未必是褒义，但“爷们”绝对是尊称，“纯地”！时代要求和谐，华夏重建文明，若存厚黑，黑土为盛。

2.“熟人社会”==

3.“面子文化”==

    说到底，==